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2017年廣西南寧市招教考試結構化面試備考指導

2017-02-18 15:25:53 作者: 招教網
導讀:2017年廣西南寧市招教考試結構化面試備考指導

  為幫助廣大考生備考廣西教師招聘面試,京佳教師特為大家提供廣西南寧市教師招聘考試結構化面試備考指導,詳細內容如下:

  一、考情分析

  《2016南寧市中小學教師公開招聘公告》中顯示南寧市將要公開招聘2290名教師。《公告》中對面試內容及方式描述如下“面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能,可采用結構化、情景模擬等方法,通過備課、試講、說課、答辯等方式開展。”由此可見,各位考生在備考時要做好結構化面試的準備。

  二、結構化面試簡介

  所謂結構化面試,也就是標準化面試,是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。

  雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的,但從形式到內容,它都突出了標準化和結構化的特點,比如,結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此,結構化面試的過程規范,面試結果也相對客觀、公平、有效。

  結構化面試的組織是為了最大程度地限制考官的自由程度,進而給考生提供最客觀公平的競爭環境,這對各位考生來說是有利的。但是在結構化考場中,考生需要獨自一人與考官及工作人員呈“對峙”狀態,進入考場后又沒有熱身環節,而是直接答題,所以考生往往會感覺到壓力比較大。此時,考生需要提醒自己,這不僅僅是考查自己的授課能力,這更是對自己心理素質和臨場反應的考驗。因此,即便感覺問題偏難,或者是一時間無法完美回答,也要表現出淡定、從容、機智的一面。即便答案不完美,也要讓考官看得出你有清晰的思維。這樣,即便知識層面的表現不理想,但還是可以讓考官肯定你的綜合能力。

  三、重點題型備考策略

  結合以往考題信息,京佳專家歸納出以下幾類重點的結構化面試題型,幫助廣大考生快速掌握這些題型的考試內容和特點,把握復習重點,提升備考效率。

  1.綜合分析:考查內容多以全國范圍內的熱點新聞和教育教學事件為背景,考查考生對其背后所反映的教育規律、教育理念等內容的認知。因此,建議考生平時應當多瀏覽引起廣泛關注的重大新聞,通過新華網、人民網等全國性網站的教育頻道,了解相關的主流評論,以提高自身職業素養。

  2.應急應變:側重考查考生在課堂教學過程中對突發事件的應急處理能力。考生在備考期間,需要深入了解教育教學工作中有關的突發工作狀況或者各種工作矛盾的處理原則和技巧,掌握應對工作中出現的難題以及突發事件的辦法。

  3.組織協調:組織協調主要以家長會、班會、聯歡會等班級的活動組織為主,也會考查到參觀學習、春游等需要組織學生和教師外出的活動。這類問題對考生的組織能力考查十分突出,要想答好此類題目,考生需要多了解學校可能組織的各類活動的基本組織流程,并在此基礎上突出重點和亮點。

  4.人際關系:人際關系問題多圍繞教師與同事、家長和領導的關系展開。由于考生普遍生活經驗不足,在處理人際關系矛盾時非常容易顯得不夠成熟或者不夠全面。建議考生在備考這類題目時,多與長輩交流,多學習和了解人際溝通的技巧以及基本人際原則。

  5.教育實踐:重點考查班級管理、學科教學及學生指導等方面的內容。考生在備考時,應對教育教學中出現的常規問題,如學生逃課、曠課、早戀、打架,學生性格內向自卑等問題了如指掌。同時,對于班級的組建、班級氛圍的營造、班級文化的建設等與班級管理相關的工作內容也要了然于胸。

  四、例題展示

  為了讓考生能夠更直觀具體地感受結構化面試題,把握答題方向,豐富答題語言,京佳專家特挑選在以往考試中出現過的題目作為例題,并給出了參考答題要點,希望考生能夠認真閱讀和學習。

責任編輯 : 鞏明慧

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