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2017招教結構化面試指導:面試題型介紹

2017-02-18 15:48:33 作者: 招教網
導讀:2017招教結構化面試指導:面試題型介紹

  在教師招聘面試中,常見的面試形式包括試講,說課和結構化面試三種。不同于試講和說課,結構化面試更側重于考察考查考生的教師職業素養,教學基本功和教育教學實踐能力。這類面試形式在教招面試中比較常見,但是很多考生對于結構化面試非常不了解,這也成為了考生通過考試的一個攔路虎。今天我們就一起來揭開結構化面試的神秘面紗。

  結構化面試總共有六大題型,下面我就分題型對結構化面試形式進行分析和介紹:

  一、 邏輯思維專項

  邏輯思維題型分為兩大類,時政類和事理類。時政類包括時事熱點題目和教育政策題。熱點包括師德師風問題;校園安全問題和教育公平問題等;政策包括禁止收紅包和禁止有償補課等。對于這兩種題目,第一步要直入主題,切入本質,表明自己的態度和看法,接下來繼續論述這個事件所處的背景,帶來的影響和產生的原因。另外,另一種題型,事理類題目一般是對著名教育學家,心理學家等名人的一句名言的理解,這種題型是很多考生的弱項,存在兩個難點:1,這句名言讀不懂;2,不知道如何展開論述,無話可說。

  因此對這種題型,可以按照就題論題、就題論理、就題論己的步驟來展開同時還可以引用一些古今中外的典型事例或是直接描述親身經歷,用真情實感打動考官。

  二、 教育實踐專項

  這個專項旨在考察考生的教育教學實踐能力,包括考察考生管理教學、管理學生、管理班級等教育教學能力。具體包括:1.學生問題:學習管理(習慣、興趣、方法等)、生活管理(時間、 規則、勞動等)、安全管理、心理健康管理等; 2.教學問題:合理地把控教學節奏、科學地運用教學方法、建立良好的課堂秩序等; 3.班級問題:班集體建設、德育工作的開展等。

  這個專項跟教育學心理學理論知識結合的非常緊密,所以考生想要彌補自己教學經驗的不足把這個專項的題目答好,就需要以點帶面,重新回顧筆試理論知識。

  三、 應變能力專項

  應急應變類問題,主要測查考生的應急應變能力,具體包括發生突發事件時考生個人的情緒調控能力;思維敏捷度;對事件的整體駕馭能力等。整體包含兩大類題型:一般突發類和校園安全類。其中考的最多的是一般突發類,包括3種常考題型-1.學生突發行為,指的是學生在上課期間偶發的行為舉動與正在進行的教育教學活動之間的沖 突。如上課時睡覺、上課時玩手機;2.教師教學失誤,由于教師自身的原因,在教學過程中發生的差錯或疏忽。如口誤、板書書寫錯誤、上課時回答不出學生提的問題;3.教育環境變化,由于外界某些偶然因素的干擾,造成了教育過程的暫時中斷,導致了教育環境的不協調。如上課時飛進教室一只鳥兒、多媒體授課時突然斷電。另一類校園安全類,在考試中出現的可能性相對較小,會涉及自然災害事故,衛生事故,消防事故等一些涉及到學生安全的緊急情況。

  想要處理好這種題型,考生就要明確,首先要保障學生的生命安全,在這個前提下要維護正常的授課秩序,按照輕重緩急的順序處理突發情況。

  四、 人際關系專項

  人際處理類問題主要測查考生的人際關系處理能力,包括1.與同事合作交流、分享經驗和資源的高尚品質; 2.與家長進行有效溝通合作、共同促進學生發展的能力; 3.對工作中原則性、靈活性等處事原則的把握能力。與家長溝通的問題,包括家長想要給老師送紅包,家長不認同教師的教育理念和教學方法等;與同事相處的問題包括跟同事的工作配合出了問題,跟同事存在誤會等;與領導相處的問題包括不知道如何適應領導的風格,自己的意愿跟領導的決策不一致等。

  想要處理好這類問題,要記住幾個原則。跟家長的相處要有同理心,尊重家長,耐心溝通;對待同事要認真傾聽同事的想法,尊重同事,團結協作;對待領導要尊重領導的權威,服從領導的安排。

  五、 職業認知專項

  職業認知類問題主要測查考生的職業認知能力,需要考生1.理解教育工作的意義,熱愛教育事業; 2.認同教師崗位的重要性,具有自身業務能力提升的意識; 3.具有良好職業道德修養,能發揮為人師表的示范作用。具體的考試題型包括兩大類,自我認知和職業理解。自我認知類題目會圍繞考生的基本情況、求職動機、未來規劃三個大的方向展開,包括讓考生從生活,學習和工作等方面做個自我介紹;解釋一下自己報考這個崗位的動機和談談自己未來的職業規劃。職業理解類問題一方面側重考察考生對教師崗位特質的了解,另一方面側重考察考生對專業概念、教育理論和專業術語的理解,比如問你覺得如何才能做一個優秀的教師,請談談新課標里的“三維目標”分別指什么。

  考生在作答此類題目的時候要切忌空談,說一些官話,套話只會引起考官反感。考生應該根據自己的實際情況,由小見大,以情動人,通過自己的親身經歷和真情實感讓考官感受自己的誠意。

  六、 組織協調專項

  組織協調類問題,主要考查考生的計劃、組織、協調及管理能力。因為老師在日常的教育教學管理中,需要以班級為單位組織各類活動。考的最多的包括三種活動:班會,家長會和社會實踐活動。 這類題型在教招考試中出現的可能性比較小,考生在備考的時候不需要花太多時間,只需要結合自己舉辦類似活動的經驗,按照事前準備,事中實施和事后收尾的邏輯,把活動組織好。

  教師招聘結構化考試看似神迷,但是揭開它的面紗,會發現它的出題形式比較固定,只要找到合適的方法,能在短時間內快速攻克它。

責任編輯 : 鞏明慧

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